Generatie Z komt er aan!
Millennials op de werkvloer, generatie Z komt er aan!
Zijn we net gewend aan de millennials (generatie Y; grofweg geboren tussen 1985 en 1999) op de werkvloer, komt generatie Z (geboren tussen ongeveer 1997 en 2012) er al aan. En generatie Z vraagt toch weer een andere benadering dan hun voorgangers.
Wie zijn de millennials? En wie zijn generatie Z? En nog belangrijker, wat zijn de kansen voor jouw organisatie?
Millennials zoeken voldoening op zowel zakelijk als persoonlijk vlak. Succes is voor hen niet alleen carrière maken, maar zeker ook zelf kunnen beslissen waar ze op welk moment prioriteit aan geven. Werk of privé, maar ook de eenvoudige beslissing of ze een gedeelte van hun werktijd thuis of op kantoor werken.
Generatie Z heeft veel overeenkomsten maar toch ook weer wat verschillen. Generatie Z is vaak op zoek naar een diepere reden. Werken doen ze niet om geld te verdienen, dat is een gevolg van het feit dat je werkt. De behoefte die een baan moet vervullen is gericht op; inspiratie, persoonlijke groei, omdat het leuk is of omdat ze er gelukkig van worden.
Ze vinden het belangrijk dat niet alleen hun baan, maar ook het bedrijf waar ze werken bijdraagt aan de wereld. MVO moet een essentieel onderdeel zijn van de organisatie en niet alleen een gelikte tekst op de website, daar prikt generatie Z zo doorheen!
Generatie Z is minder geneigd risico te nemen op werkgebied. Ze zoeken een bepaalde zekerheid, maar willen geen door de werkgever vooraf vastgelegd pad volgen. Ze willen regelmatig sparren over hun carrière en afstemmen met de werkgever of ze nog op een gezamenlijk pad zitten, wat ze ook in samenspraak willen uitstippelen. Geen vooraf vastgelegde vijf-jaren-plannen dus!
Wij van Klikwerk ervaren de eerste generatie Z kandidaten als erg gemotiveerd, betrokken en serieus. Er worden weloverwogen keuzes gemaakt door deze generatie waar ze graag input van buitenaf op krijgen. Heb jij als werkgever alle generaties aan boord? Een strategisch personeelsplan wat ingericht is op generatieverschillen en op het benutten van de potentie van jouw personeel?