Heb jij geduld?

Als die juiste kandidaat maar niet op je pad lijkt te komen...

Geduld hebben… ook niet 1 van onze sterkste eigenschappen ?. Maar in deze arbeidsmarkt wordt het geduld van werkgevers soms enorm op de proef gesteld. De tijd dat je als werkgever een keuze had uit 3 topkandidaten en niet wist wie je moest kiezen omdat ze alle 3 naadloos aansloten op de vacature die je had, is voorbij. Wat nu?

We hebben al een hele tijd echt te maken met een kandidatenmarkt. Daarbij is het de kunst om als werkgever het geduld te hebben om te wachten op de kandidaat waarbij je de juiste klik voelt. En dat is niet makkelijk, want het werk stapelt op, je huidige medewerkers hebben het druk en moeten soms overuren maken, klanten worden minder snel bediend dan ze gewend zijn en noem maar op.

Onze tip: wacht
Hoewel wij weten dat het lastig is, is onze tip toch echt: wacht. Wacht op degene met de juiste klik, want je geduld zal beloond worden! En met de juiste klik bedoelen we niet sec de persoon die met zijn cv aansluit op het functieprofiel, maar de persoon waarbij je voelt: ja, dit is ‘m! Deze kandidaat past op basis van persoonlijkheid bij onze bedrijfscultuur en is ontzettend gemotiveerd om deze functie uit te voeren of aan te leren.

Daarom
Bij Klikwerk blijven we er op hameren: kies voor de kandidaat waarmee het 100% klikt. Waarom? Hierom:
- Een medewerker die 100% goed op zijn plek zit, is vol energie en ervaart werkgeluk.
- Werkgeluk maakt jouw medewerker productiever; werk is voor hem of haar geen werk maar een passie.
- De medewerker maakt reclame voor je bedrijf; niet omdat je dat vraagt, maar omdat hij of zij trots en blij is om bij jouw te werken! Dat enthousiasme stralen ze uit op potentieel nieuwe medewerkers.
- Werkgeluk werkt aanstekelijk op andere collega’s; ook iemand die niet op zijn plek zit en er doorgaans wat negatief in zit, zal erdoor besmet raken.
- Werkgeluk heeft een positief effect op de klanttevredenheid; de klant hoort aan de andere kant van de lijn of hij met iemand belt die lekker op zijn plek zit of uitgeblust in zijn stoel hangt.
- Schot voor open doel: een gelukkige medewerker gaat minder snel weg en je ziekteverzuim is een stuk lager.

Een aantal weken geleden is er een kandidaat gestart bij een opdrachtgever die al een jaar lang zocht naar dé kandidaat voor zijn vacature. Tijdens het proces vroeg hij regelmatig; had ik die eerste kandidaat toch moeten aannemen? Komt er nog wel iemand die echt klikt? En ja! Die kwam! Maar zijn geduld is aardig op de proef gesteld.

Wij helpen je
Wij helpen je graag met het vinden van de medewerker met de juiste klik. Ook als je zelf iemand geworven hebt en zeker wilt weten of dit de juiste persoon op de juiste plek is. Via een DISC analyse kijken we of je niet alleen op basis van je gevoel, maar ook op basis van feiten de juiste beslissing neemt.