Kijkt jouw organisatie vooruit?

Waar baseer jij als ondernemer of HR afdeling de toekomst op?
Kijken jullie achteruit naar wat jullie altijd gedaan hebben en ga je ervan uit dat de markt zich aanpast aan wat je altijd gedaan hebt?
Of kijk je vooruit, de toekomst in. Naar kansen in de markt en hoe jullie daar als organisatie op in gaan spelen met de kennis en vaardigheden die jullie in huis hebben?
Ook als dit verandering vraagt in jullie processen?

Wij geloven in de combinatie.
Ja, wij hebben ervaring met het werven en selecteren van mensen.
Nee, wij geloven niet in het verzamelen van vacatures en daar kandidaten bij te zoeken.
Niet alleen in marktkansen is vooruitkijken richting potentieel belangrijk.
Minstens zo belangrijk is dat te doen voor jouw werving & selectie processen.
Vaak word nog gezocht naar kandidaten die de ‘perfect fit’ zijn voor een vacature. Een vacature die opgesteld word vanuit standaardprofielen of vanuit de werkzaamheden die in een bepaalde functie ‘altijd zo gedaan zijn’. Het lijkt dan soms onmogelijk de kandidaat te vinden die past.

Hoe kunnen wij samen met jou wel de juiste mensen vinden?
Enerzijds beschikken wij na bijna een halfjaar Klikwerk over een grote pool van latent werkzoekenden op HBO en WO niveau op zoek naar een baan in Zeeland.
Daarnaast combineren wij raakvlakken met competenties en persoonlijkheid.
Wij geloven in samen de combinatie opzoeken van opgedane ervaringen in het verleden en het benutten van potentieel richting de toekomst.

Wij kunnen door een intensief recruitmentproces, met het uitgebreid doorspreken van zowel harde als softe skills èn het afnemen van persoonlijkheids- en competentietesten precies in kaart brengen wat de potentie is van de kandidaat. Zo gaan we niet alleen op zoek naar de klik voor nu, maar vooral ook voor de toekomst.