Vind nieuwe medewerkers.
De juiste kandidaat? Die solliciteert niet altijd.
De juiste kandidaat zit niet altijd op een vacaturesite. Sterker nog: grote kans dat ’ie gewoon lekker aan het werk is. Niet actief op zoek dus. Maar wél open voor iets anders als de juiste kans voorbijkomt. En precies die mensen zitten in ons netwerk. Professionals die bij ons hebben aangegeven: als er iets langskomt dat écht bij me past, wil ik het horen. Wij kennen ze, weten wat ze zoeken en wanneer een kans interessant voor ze wordt.
De vijver? Wij vissen in de zee!
Je kent zo onderhand iedere vis in de kandidatenvijver. De conclusie is helder: daar ga je jouw ideale HBO/WO-topper niet vinden. Klikwerk vist niet in die vijver. We vissen in de zee van latent werkzoekenden. Wist je dat 80% van alle werkende professionals latent werkzoekend is? Dat biedt een enorm perspectief! Dit zijn kandidaten die je niet open to work op Linked In vindt en niet elke dag de jobboards bekijken. Maar wij kennen ze, weten wat hen drijft en wat ze zoeken.
Vind de kandidaat die blijft.
Er is niks frustrerender dan wéér op zoek te moeten naar een nieuwe sollicitant voor de vacature die je nog niet zo lang geleden vervuld hebt. Je wilt een duurzame plaatsing, iemand op wie je jarenlang kan bouwen. Klikwerk vindt diegene. We kijken niet alleen naar het cv, maar vooral ook of iemands drive, persoonlijkheid en ambities passen bij jouw team en bedrijfscultuur. Daarin zit die 100% klik!
Geen CV-schuivers.
Wij sturen je niet zomaar een stapel cv’s met de vraag wie je wilt spreken. Kandidaten die we voorstellen, hebben we uitgebreid gesproken en gescreend. We willen weten wie iemand is, wat iemand drijft én op dat past bij de richting die jullie op willen. Wil je in de selectie nog een laag dieper? Dan zetten we onze Klik-persoonlijkheidsanalyse in. En wil je weten hoe iemand binnen het team past? Dan geven we daar inzicht in met een team-analyse. Zo weet je niet alleen wat iemand kan, maar vooral wie je in huis haalt.
Wij krijgen ze wel aan jouw tafel.
Kandidaten benaderen wij niet met een standaard vacaturepitch of tekst. We kennen de mensen in ons netwerk, hebben ze gesproken en weten wat hen drijft, waar hun ambities liggen en waarvoor ze wél in beweging komen. Sluit dat aan bij wat er in jouw vacature speelt? Dan haken we dáárop in. De uitdaging in de rol. De ontwikkelingen binnen het bedrijf. De kansen die eraan komen. En de rol die iemand daarin kan pakken. En ineens wordt die vacature waar iemand zelf misschien nooit op had gereageerd, wel interessant.
Werven zonder wegkapen.
Wij geloven niet in zomaar medewerkers wegkapen bij andere bedrijven. Dus nee, we duiken niet in het personeelsbestand van je concurrent om mensen uit het niets te benaderen. En andersom doen we dat bij jouw medewerkers ook niet. De professionals die wij benaderen, hebben zélf bij Klikwerk aangegeven open te staan voor een nieuwe stap als de juiste kans voorbijkomt. Zij zetten de deur op een kier. Wij kijken welke kans daar écht bij past. Wel werven dus. Maar met respect voor beide kanten.
Zit jouw kandidaat al in ons netwerk?
Benieuwd of wij de professional kennen die jij zoekt? Vertel ons wie je nodig hebt, wat de uitdaging in de rol is en waar jullie naartoe willen. Dan kijken wij of we de juiste mensen in ons netwerk hebben én of wij voor deze vacature het verschil kunnen maken. Misschien kennen wij jouw volgende collega al. Kennis maken?
Zelf iemand gevonden? Check de klik!
Je hebt hem! De ideale kandidaat. Denk je. Maar liever weet je zeker of deze nummer 1 sollicitant, die je zelf hebt gevonden, ook echt de juiste is. Klikwerk velt dat oordeel, geeft je inzicht in de echte persoonlijkheid en zorgt dat je weet wat belangrijk is voor een goede onboarding van deze potentieel nieuwe medewerker. Waar de waardes en aandachtspunten liggen. Dat doen we via een Klik-persoonlijkheidsanalyse en een gesprek wat we samen met jou en de kandidaat voeren.
Ervaringen van werkgevers.
werkgever
“Marieke heeft voelsprieten, radartjes en connecties. Ze heeft me al vaak aan geschikte kandidaten geholpen. Soms denk je dan: waar haalt ze die nou weer vandaan? Het
antwoord: uit haar grote netwerk. Dat onderhoudt ze goed, merk ik zelf ook. Marieke voelt precies aan wanneer ze kan bellen en heeft altijd wat te melden, niet zomaar een praatje
prut. Verder weet ze heel goed welk dna medewerker er bij je bedrijfscultuur past, ook los van een cv. Iemand die we zelf hadden afgewezen, hebben we dankzij Mariekes expertise
toch aangenomen en met succes!”
Tamara Amian Reunis
ST Paul
Werkgever
“Waarden van ons familiebedrijf, zoals open, eerlijk en samenwerken, herken ik ook in Klikwerk. Marieke is heel toegankelijk en bij haar heb ik echt het gevoel dat we het samen doen. Ze zorgt dat kandidaten niet alleen op papier, maar ook qua persoon bij ons passen. En ze kijkt verder dan de functie, ook naar teamsamenstelling en de behoefte van ons en de kandidaat. Daarin is ze echt onderscheidend. Bij leiderschapsfuncties waarvoor we zelf een kandidaat hebben geworven, voert ze voor ons bovendien een Klik-persoonlijkheidsanalyse uit en adviseert ze over aanname/afwijzing en ontwikkelpunten. Ook dat is super waardevol.”
Ellen de Loos
Colsen
Werkgever
“Vier jaar geleden werkten we voor het eerst samen met Klikwerk. Zij investeerden meteen echt in het leren kennen van onze organisatie en luisterden goed naar wat we zoeken in een kandidaat. Dat zorgde meteen voor een nieuwe Projectcoördinator ICT en later ook een Projectleider. Echte toppers. Sindsdien bel ik Klikwerk bij elke vacature. Soms bellen ze ook zelf, als ze iemand op het oog hebben die bij ons past. En na plaatsing komen ze altijd even langs om te kijken hoe het met de kandidaat gaat. Echt leuk! Zo leren we elkaar steeds beter kennen.”
Alexandra Boddaert
Clavis
Werkgever
“Mariekes kracht is haar netwerk en persoonlijke connectie. Ze voelt ook bij ons heel goed aan wanneer ze weer even contact moet opnemen. Zo konden we onlangs een vacature invullen nog voordat we hem hadden uitgezet. Marieke luistert echt naar wat je nodig hebt. Ze kijkt verder dan alleen de functie; zoekt ook naar accenten, zoals de teamdynamiek. En ze kijkt buiten de box. In haar grote netwerk kent ze mensen die een bepaalde stap willen maken. Soms komt ze dan ook met profielen die je op basis van cv niet zelf zou uitnodigen. Maar zij kent de persoon erachter.”
Imre van Overloop
Heros
Werkgever
“Vind maar eens een notarieel medewerker en een ervaren jurist. We hadden vacatures openstaan, maar daar kwam niet veel respons op. Dus gingen we eens met Klikwerk praten. We kregen er meteen een goed gevoel bij. Je verwachting is dat het nog wel een tijdje duurt voordat ze met de eerste kandidaten komen. Maar in heel korte tijd hadden we twee nieuwe collega’s. De ene was via Klikwerk actief zoekend, de ander zat nog in hun database. Echt heel blij mee! Ook leuk dat Klikwerk na de plaatsing af en toe nog contact opneemt hoe het gaat. Dat waardeer ik.”
Matthijs Willems
Verhaegen Netwerk Notarissen