Tip voor het opstellen van je vacature voor de 100% klik

Werving start met het opstellen van een goede functieomschrijving. Ja duh, natuurlijk start werving bij het maken een goede vacature, zul je denken. Dat is toch logisch?! Klopt, maar wat is ‘goed’? Zoek je vooral een kloon van de persoon waarvoor je vervanging zoekt en maak je aan de hand daarvan je vacaturetekst? Of erger nog, haal je een oud functieprofiel onder 5 jaar stof vandaan en pas je dat wat aan?

We komen het regelmatig tegen bij bedrijven. En daar is niks mis mee, maar wil je gaan voor een persoon die echt 100% past op de positie die vacant gekomen is? Dan is dat het uitgelezen moment om de rol en positie van die functie binnen jouw bedrijf echt onder de loep te nemen.

Enkele vragen die je jezelf daarbij kan stellen:

• Draagt de huidige rol nog optimaal bij aan de visie en doelen van je bedrijf en afdeling?
• Zijn er wijzigingen in de organisatiestructuur (bijv. een manager ertussen of juist ertussenuit) waardoor de rol minder zwaar of juist zwaarder wordt?
• Zijn er werkzaamheden die nu bij een collega liggen die daar niet zo goed in is, terwijl deze beter bij de rol zouden passen waar nu een vacature voor is?
• Zijn er andersom onderdelen van de rol waarvan collega’s het leuk zouden vinden om die op te pakken?
• Waarom is de vorige medewerker vertrokken? Waar liep deze tegenaan en hoe kunnen we het profiel zo aanpassen dat de volgende kandidaat niet ook om deze reden vertrekt?

Door goed na te denken over wat je nu eigenlijk echt zoekt kun je het ideale profiel opstellen en kom je tot een écht goede vacature.

Heb jij een vacature en wil je deze eens goed tegen het licht houden om te kijken of dit écht de persoon is die je zoekt? Verstandig! Het kan je namelijk ontzettend veel geld, tijd en energie besparen als je het profiel bij de start van de werving helder hebt.