De Klik-Methode part 2

De vorige keer legden we, voor degenen die zich afvragen ‘wat doet Klikwerk nou ook alweer precies?’ uit wat we voor kandidaten doen. Vandaag laten we zien wat we voor bedrijven kunnen betekenen!

In het kort
Wij vinden de medewerkers waarmee het écht klikt. Medewerkers die graag met passie bij je werken en dus gemotiveerd, trouw en waardevol zijn!
In ons netwerk zitten met name:

• Latent werkzoekenden
• Young Professionals
• Mensen die van buiten Zeeland (terug) naar de regio willen komen

Doorgaans hebben onze kandidaten HBO en WO werk – en denkniveau.

Klikwerk vist in een andere vijver
De doelgroep waar wij ons op richten, de latent werkzoekenden, zijn vaak niet de mensen die dagelijks alle jobboards in de gaten houden. Ze zijn latent op zoek, oftewel ze zitten niet op een schopstoel en zijn niet écht actief op de arbeidsmarkt. Een doelgroep die voor jou als werkgever dus wat lastiger te bereiken is.

Wist je dat uit onderzoek blijkt dat 86% van de mensen die in een baan zitten, latent op zoek zijn en nieuwsgierig zijn naar andere carrière mogelijkheden?

De échte klik
Daarnaast matchen wij niet alleen op basis van CV en vacature, maar juist ook op de persoonlijkheid van een kandidaat en de cultuur van jouw bedrijf. Dat laatste is namelijk vaak het belangrijkste. Als er op dat vlak een match is, volgt de rest vanzelf. Een kandidaat die niet klikt met jouw bedrijfscultuur, is doorgaans binnen het half jaar weer weg. En een medewerker waarmee het wel klikt op alle vlakken, ervaart volop werkgeluk en is maximaal productief voor zijn werkgever.

Zo gaan we te werk
Op dit moment hebben we zo’n 900 latent werkzoekenden ingeschreven staan. Allemaal staan ze open voor een andere uitdaging, misschien wel bij jouw bedrijf!

1. Een goed gesprek
   Alle kandidaten die zich bij ons inschrijven, spreken wij fysiek bij ons op kantoor, minimaal een uur. Hierbij gaan we de diepte in met de persoon die tegenover ons zit, we vragen door om echt tot de kern te komen. Waar krijgt de kandidaat energie van? Wanneer gaat het vuurtje branden en wanneer ook niet? Wat vindt de kandidaat belangrijk in de sfeer en cultuur van een bedrijf? Allemaal onderwerpen en vragen die later tot dé klik leiden.

      2. Een doorgrondende test
          Met kandidaten die nog niet zo goed weten wat ze zoeken, doen we testen om te kijken wat er, los van hun opleiding en werkervaring, in hun blauwdruk zit. Op die manier achterhalen we wat de                juiste klik is voor deze kandidaat én kunnen we inschatten of dit een match is met jouw bedrijf.

Hoe komen wij aan deze kandidaten?
De kandidaten die in ons netwerk zitten, zijn uit eigen initiatief naar ons toe gekomen, veelal via via. Wij zijn dus geen headhunters die proactief medewerkers benaderen van bedrijf A voor een vacature bij bedrijf B. We willen geen gaten vullen, maar gaan voor echt werkgeluk!

Werkgeluk bij je huidige medewerkers
Je kent dat gezegde wel: houd de achterdeur dicht. Dit is een waarheid als een koe! Een nieuwe medewerker werven kost veel meer dan een bestaande behouden. En dat doe je met werkgeluk. Werkgeluk is de sleutel waarmee je jouw achterdeur dichthoudt. Hoe is het met het werkgeluk van jouw medewerkers gesteld? En wat je kan eraan doen om dat een boost te geven? Ook daarin denken we mee en helpen we je stappen te zetten.

Benieuwd of wij de top kandidaat voor jouw vacature en bedrijf in ons netwerk hebben? Bel of mail ons! Wij werken op basis van no cure no pay dus wat heb je te verliezen?