Hoe komen wij aan die goede kandidaten?

Onze pool van kandidaten bestaat uit latent-werkzoekenden. Dit is een doelgroep die niet op een schopstoel zit en niet morgen een nieuwe baan moeten hebben, want ze hebben een baan. Een doelgroep die dus niet elke dag alle jobboards of social media kanalen afstruint op zoek naar die ene leuke baan of volgende stap! 

Komt bij dat wij vaak kandidaten aan onze desk krijgen die niet meer goed op hun plek zitten, maar niet altijd weten hoe dat komt en wat dan wel bij hen past. Of een carrière switch willen maken maar niet goed weten waar te beginnen. Ze hebben vaak een stukje advies nodig wat wij ze kunnen geven.

Als laatste maar zeker niet minder belangrijk: ze willen niet alleen een baan die op functie niveau past, maar ze willen ook matchen met de bedrijfscultuur. En laat dat nou net iets zijn wat moeilijk te ervaren is door het zien van een website of het lezen van een vacature. Omdat wij bij veel bedrijven komen om de sfeer te proeven, hebben wij dit streepje voor en kunnen wij dit overbrengen aan onze kandidaten.

Wij vissen dus echt in een andere vijver!