Je vacature laten invullen door Klikwerk scheelt je zo duizenden euro’s!

Huh? Jullie werken toch niet gratis?
Nee! Maar door onze werkwijze besparen we je wel veel geld!

Hoe zit dat? Dat lees je hieronder:
1. Geen hoge advertentiekosten in een krant of huis-aan-huis blad of online waarvan het lastig meetbaar is of de advertentie überhaupt gelezen word door degene die je wilt bereiken. 
Besparing: honderden euro’s.
2. Geen volle mailboxen met sollicitanten die stuk voor stuk nabellen omdat ze gelezen hebben dat dat de kansen op een baan vergroot.
Tijdsbesparing: 5 uur.
3. Wervingscampagnes? Kost je veel tijd, energie en een groot deel van je marketing- communicatie budget. Niks mis mee, maar echt niet altijd nodig om de juiste mensen te vinden. Besparing; minimaal duizend euro!
4. De grootste klapper: Mismatches. Stel, je neemt iemand aan maar het blijkt na 3 maanden niet te klikken met de waarden van het bedrijf. Deze persoon past niet lekker binnen het bedrijf. Je hebt deze persoon wel een halfjaar contract gegeven. Reken je even mee? Inwerken door collega’s en daarmee dalende productiviteit, loonkosten, het inrichten van een werkplek en als extra cadeau: een transitievergoeding!

Besparing: tienduizenden euro’s!

“Maar, dames van Klikwerk, hoe leveren jullie dan de juiste!?”

1. Wij hebben een groot netwerk van latent en actief werkzoekenden. Met name de latent werkzoekenden is een doelgroep die lastig te bereiken is met de standaard wervingsprocessen. Zij gaan echt voor de allerbeste match. Kan jij ze die bieden? Dat is stap 1, maar bereiken en enthousiasmeren is stap 2. En dat doen wij voor je.
2. Actief zoeken in de doelgroep! Hebben wij niet 1,2,3 een geschikte kandidaat in ons bestaande netwerk beschikbaar? Wij geven niet op en hebben al bewezen succes met onze kruisbestuivingsmethode. Wat zeg je? Ja, door vacatures regelmatig binnen ons netwerk te delen komen er weer nieuwe kandidaten die wèl passen ons netwerk binnen.
3. Meten = weten! Indien gewenst kunnen wij niet alleen op basis van interviews selecteren, maar ook op basis van profielanalyses. Met onze DNA test voor bedrijven en teams zien wij welke persoonlijkheidskenmerken een ideale kandidaat moet hebben om echt te klikken. Dit kunnen wij uitbreiden met het afnemen van persoonlijkheidsanalyses van kandidaten.
4. No cure, no pay. We zoeken mee. Vinden we de klik? Dan sturen we een factuur. Vinden we die niet of solliciteert iemand spontaan, dan kost je dat niks.

Zet je je vacature uit bij ons?

Dan mag je rekenen op discrete en gedegen bemiddeling met kandidaten. Wij spreken de doelgroep die niet rechtstreeks solliciteert. We doen niet aan allerlei complexe exclusiviteitscontracten.

Wij geloven in eerlijkheid, oprechtheid en vertrouwen. Jij ook?